Lehrgang Potenzialanalyse – Kompetenzen erkennen, bewerten, richtig einsetzen

Unser Lehrgang für Potenzialanalyse zur Erkennung und Bewertung von vorhandenen Kompetenzen

Kompetenzen messen, bewerten und richtig einsetzen. So wirds gemacht.

Kompetenzen finden sich überall. Aber haben Sie den Überblick wer in Ihrem Unternehmen über welche Kompetenzen verfügt? Wie man diese Kompetenzen ausbauen und in Ihrem Unternehmen kultivieren kann?

Kompetenzentwicklung ist ein Schlüssel zur Zukunft. Aber was sind Kompetenzen? Wie sind sie zu erkennen, zu charakterisieren, zu messen? Das ist die Schlüsselfrage zukünftiger Personalwirtschaft und zukunftsorientierter Weiterbildung.

In diesen Modulen zeigen wir das gesamte Spektrum von Verfahren der Kompetenzmessung und –charakterisierung anhand einer Vielzahl von Beispielen. Sie reichen von zahlreichen Verfahren, die in der betrieblichen und pädagogischen Praxis bereits umfangreich eingesetzt werden, bis hin zu Verfahren, die gerade erst erfolgreich erprobt wurden.

Zudem erhalten sie einen Ausblick, wie ihnen diese modernen Personalauswahl- und Arbeitsanalyseverfahren helfen, das Kompetenzpotenzial ihrer Mitarbeiter zu erkennen und für den Arbeitseinsatz nutzbar zu  machen.

Zielgruppe

Personalleiter, Mitarbeiter in der Personalentwicklung, Ausbildungsleiter
Selbständige Unternehmer

Dauer

2 Tage (16 UE)
  1. Inhalte
    • Einzelkompetenzen und Kompetenzkombinationen
    • Persönlichkeitsinventar Integritätsabschätzung
    • Bambeck-Competence-Instrument
    • Test zur beruflichen Orientierung und Planung
    • Lernpotenzial-Assessment Center
    • SYNPRO-FAI Führungs-Analyse- Instrument
    • !Response 360o –Feedback
    • Beurteilung der sozialen und methodischen Kompetenz – smk9
    • Kompetenzbilanzen
    • Instrument zur Selbsteinschätzung und beruflichen Entwicklung
    • Qualipass- Dokumentation der persönlichen und fachlichen Kompetenzen
    • Übergreifende Kompetenzgitter
    • Kompetenz-Diagnostik und –Entwicklung KODE®
    • Kompetenz-Explorer (KODE®X)
    • Kompetenz-Kompass®
    • Entwicklungsorientiertes Scanning (EOS)
    • Das Internetrecruitingtool PERLS
    • DISG-Persönlichkeit-Profil, Verhalten in konkreten Situationen
    • Behavioural Event Interview (BEI)
    • Emotional Competency Invertory (ECI)